El Coaching Organizacional se refiere a la gestión de acompañar al capital humano de una organización, entiéndase tanto a los empleados a nivel gerencial y directivo como los que no lo son, durante el camino hacia alcanzar las metas propuestas.
Características del Coaching Organizacional
Entre las características del Coaching Organizacional, se encuentran:
- Desarrollar al máximo las fortalezas de los miembros de una empresa.
- Trabajar en la confianza que los miembros del equipo tienen en sí mismos y en equipo.
- Estimular la adaptación al mercado global y promueve las propuestas creativas.
En cuanto a los beneficios que se pueden observar en la organización, en primera instancia se me ocurren los siguientes:
- Desarrollar al máximo las fortalezas de los miembros de una empresa.
- Trabajar en la confianza que los miembros del equipo tienen en sí mismos y en equipo.
- Estimular la adaptación al mercado global y promueve las propuestas creativas.
Si aceptas el desafío de desarrollar una cultura de Coaching en tu organización, puedes contactarme para dialogar al respecto 😊
Si en tu lugar de trabajo, el Coaching es parte de las estrategias para fomentar un ambiente laboral más feliz y productivo, deja en los comentarios tu experiencia. Recuerda, lo Bueno Se Comparte.